C'est dans le cadre festif du lieu événementiel « wolke21 » que notre engagement de longue date en faveur de la santé au travail a été récompensé par la plus haute distinction nationale dans ce domaine. Notre fondée de pouvoir et responsable de la promotion de la santé en entreprise, Gabriele Leibetseder, a reçu ce trophée très convoité au nom de toute l'équipe ISOCELL. Nous sommes ravis de sortir vainqueurs de cette remise de prix en tant qu’entreprise modèle et fière représentante du Land de Salzbourg.
Une décennie au service de la santé
Ce qui a débuté en 2013 sous la forme d’une initiative a abouti dès 2016 à notre première certification officielle BGF. Depuis plus de dix ans, nous nous engageons sans relâche en faveur du bien-être physique et mental de notre équipe en proposant des actions ciblées au quotidien. Cet engagement durable nous a déjà valu à quatre reprises le label de qualité BGF – le prix BGF qui vient de nous être décerné en constitue désormais le point d’orgue.
Si ce système est si profondément ancré chez nous, c’est grâce à nos fondements : ce qui nous caractérise et nous unit – aussi différentes que soient les personnalités au sein de l’équipe –, ce sont nos valeurs d’entreprise, que nous incarnons activement au quotidien. Ce sont elles qui font notre succès : « un engagement qui inspire », une fiabilité à toute épreuve et un véritable esprit d’équipe.
« Le BGF nous offre une précieuse vision à 360 degrés de notre entreprise », explique Gabriele Leibetseder. « Il nous aide à remettre constamment en question et à faire évoluer l’environnement de travail, la collaboration entre les différents services, la communication et notre conception du leadership. Pour nous, le bien-être du personnel est au cœur de nos préoccupations, car c’est là que réside notre plus grand potentiel de réussite. Grâce aux retours d’expérience recueillis dans le cadre du processus BGF, nous avons par exemple appris que les experts techniques ne sont pas automatiquement les meilleurs cadres. C’est pourquoi nous repensons entièrement le développement des cadres tout en créant des opportunités de carrière attrayantes dans les parcours techniques, sans aucune responsabilité de direction. »
La réussite grâce à la participation et à l'action
Notre succès repose sur l’implication systématique de tous nos collaborateurs. La promotion de la santé en entreprise (PSE) est solidement ancrée dans notre structure : un groupe de pilotage dédié – composé de la direction, de notre responsable de la sécurité et de nos médecins du travail – dirige les projets, avec le soutien d’une psychologue du travail. Lors des cercles de santé organisés régulièrement, nous tirons parti de l’intelligence collective de notre équipe pour élaborer ensemble des solutions concrètes.
Notre dernier projet de modernisation de nos espaces de travail témoigne de l’importance que nous accordons à cette participation : à la demande de l’équipe, nous passons progressivement à des solutions d’espaces ouverts à la pointe de la technologie. Lors d’ateliers organisés conjointement avec l’aménageur, nous avons optimisé au préalable l’insonorisation et le climat intérieur afin que chacun se sente véritablement à l’aise à son poste de travail. Le souhait de faire davantage d’exercice au quotidien est également pris en compte directement : de courtes pauses actives guidées – comme par exemple 15 minutes d’étirements directement sur le lieu de travail – contribuent à soulager efficacement les tensions liées au travail sédentaire. Nous supprimons également les barrières : nous surmontons les obstacles linguistiques lors des enquêtes auprès des collaborateurs grâce à des outils de traduction numériques et à du temps de travail supplémentaire, et l’équipe de l’entrepôt est équipée d’appareils mobiles pour pouvoir y participer.
Un signal fort, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur
Pour nous, la santé en entreprise n’est pas un « plus », mais fait partie intégrante de notre quotidien – comme en témoignent nos audits qualité et environnementaux ainsi que nos rapports sur le développement durable. « Nous recevons régulièrement des retours positifs sur l’ambiance qui règne chez nous », explique Gabriele Leibetseder. « De nombreuses candidatures nous parviennent précisément parce que nous prenons le thème de la santé très au sérieux. Grâce à la promotion de la santé en entreprise (BGF), nous mettons déjà en œuvre des mesures essentielles pour une image de marque employeur authentique. »
En parlant d’image de marque de l’employeur : tu souhaites rejoindre notre excellente culture d’entreprise ? Nous sommes toujours à la recherche de collègues motivés qui souhaitent évoluer à nos côtés. Viens nous rendre visite et trouve ta place au sein de notre équipe – clique ici pour consulter nos offres d’emploi actuelles.