V slovesnem vzdušju prireditvenega prostora wolke21 je bilo naše dolgoletno prizadevanje za zdravje na delovnem mestu nagrajeno z najvišjim nacionalnim priznanjem na tem področju. Naša pooblaščenka in vodja programa za spodbujanje zdravja na delovnem mestu Gabriele Leibetseder je v imenu celotne ekipe ISOCELL prevzela to prestižno trofejo. Zelo smo veseli, da smo iz tega natečaja izšli kot vzorno podjetje in ponosni zmagovalec za zvezno deželo Salzburg.
Desetletje zdravega življenja
Kar se je leta 2013 začelo kot pobuda, je že leta 2016 privedlo do naše prve uradne certifikacije BGF. Že več kot deset let si neprekinjeno prizadevamo za telesno in duševno dobro počutje naše ekipe, tako da v vsakdanje delo vnašamo ciljno usmerjene spodbude. Za to trajnostno prizadevanje smo že štirikrat prejeli certifikat BGF – sedanja nagrada BGF pa predstavlja vrhunec naših dosežkov.
Da je ta sistem pri nas tako globoko zakoreninjen, je zasluga naše osnove: tisto, kar nas zaznamuje in združuje – ne glede na to, kako različne so osebnosti v ekipi –, so naše vrednote podjetja, ki jih vsak dan aktivno živimo. Prav te vrednote so tiste, ki nam prinašajo uspeh: »Zavezanost, ki navdušuje«, resnična zanesljivost in živahno timsko delo.
»BGF nam omogoča dragocen 360-stopinjski pogled na naše podjetje,« pojasnjuje Gabriele Leibetseder. »Pomaga nam, da nenehno preizprašujemo in razvijamo delovno okolje, sodelovanje na stičiščih, komunikacijo in naše razumevanje vodenja. Za nas je v središču dobro počutje zaposlenih, saj v njem leži naš največji potencial za uspeh. Na podlagi povratnih informacij v procesu BGF smo na primer spoznali, da strokovni strokovnjaki niso avtomatično najboljši vodje. Zato popolnoma na novo oblikujemo razvoj vodstvenih kadrov in hkrati ustvarjamo privlačne karierne možnosti v strokovni karieri, brez kakršne koli vodstvene odgovornosti.«
Uspeh z udeležbo pri odločanju in aktivnim delovanjem
Temelj našega uspeha je dosledno vključevanje vseh zaposlenih. Program za spodbujanje zdravja na delovnem mestu (BGF) je pri nas trdno vgrajen v strukturo: lastna usmerjevalna skupina – sestavljena iz poslovodstva, našega strokovnjaka za varnost in zdravnikov medicine dela – vodi projekte, pri čemer ji pomaga delovna psihologinja. V rednih zdravstvenih krogih izkoriščamo kolektivno inteligenco našega tima, da skupaj oblikujemo konkretne rešitve.
Kako pomembno nam je to soodločanje, se kaže v zadnjem gradbenem projektu pri modernizaciji naših pisarniških prostorov: na željo ekipe postopoma prehajamo na najsodobnejše rešitve odprtega prostora. V skupnih delavnicah z opremljevalcem smo vnaprej tako optimizirali zvočno izolacijo in notranje klimo, da se na koncu vsi na svojem delovnem mestu resnično dobro počutijo. Tudi želja po več gibanja v vsakdanjem življenju se neposredno uresničuje: kratki, vodeni aktivni odmori za gibanje – kot je na primer 15-minutno raztezanje neposredno na delovnem mestu – pomagajo učinkovito odpraviti napetosti, ki nastanejo zaradi sedečega dela. Odpravljamo tudi ovire: jezikovne ovire pri anketiranju zaposlenih premagujemo z digitalnimi prevajalskimi pripomočki in dodatnim delovnim časom, ekipa v skladišču pa je za sodelovanje opremljena z mobilnimi napravami.
Močan signal navznoter in navzven
Za nas zdravje na delovnem mestu ni le »dodatek«, temveč je trdno vpeto v vsakdanje življenje – kar se kaže v naših revizijah kakovosti in okolja ter v poročanju o trajnostnem razvoju. »Redno prejemamo povratne informacije o pozitivnem vzdušju pri nas,« pravi Gabriele Leibetseder. »Veliko prijav za delo prejmemo prav zato, ker temo zdravja jemljemo tako resno. S programom spodbujanja zdravja na delovnem mestu (BGF) že pokrivamo bistvene ukrepe za iskreno gradnjo blagovne znamke delodajalca.«
Glede blagovne znamke delodajalca: želiš postati del naše odlične podjetniške kulture? Vedno iščemo motivirane sodelavce, ki želijo rasti skupaj z nami. Oglej si naše trenutne razpise za delovna mesta in poišči svoje mesto v naši ekipi – tukaj najdeš naše trenutne razpise za delovna mesta.