I den festliga miljön på evenemangsarenan wolke21 belönades vårt mångåriga engagemang för hälsa på arbetsplatsen med den högsta nationella utmärkelsen inom detta område. Vår fullmäktige och chef för arbetshälsoprogrammet, Gabriele Leibetseder, tog emot den eftertraktade trofén på hela ISOCELL-teamets vägnar. Vi är oerhört glada över att framstå som ett föredöme och en stolt vinnare för delstaten Salzburg i denna utmärkelse.
Ett decennium av hälsosam livsstil
Det som började som ett initiativ år 2013 ledde redan 2016 till vår första officiella BGF-certifiering. I över tio år har vi kontinuerligt arbetat för vårt teams fysiska och mentala välbefinnande genom att ge riktade impulser i den dagliga arbetsrutinen. För detta hållbara engagemang har vi redan fyra gånger belönats med BGF-kvalitetsmärket – det aktuella BGF-priset utgör nu den lysande höjdpunkten.
Att detta system har så djup verkan hos oss beror på vår grund: Det som utmärker och förenar oss – hur olika personligheterna i teamet än är – är våra företagsvärderingar, som vi aktivt lever efter varje dag. Det är de som gör oss framgångsrika: ”Engagemang som inspirerar”, äkta handskakningskvalitet och levd laganda.
”BGF ger oss en värdefull 360-gradersvy över vårt företag”, förklarar Gabriele Leibetseder. ”Det hjälper oss att kontinuerligt ifrågasätta och vidareutveckla arbetsmiljön, samarbetet vid gränssnitten, kommunikationen och vår syn på ledarskap. För oss står personalens välbefinnande i centrum, för det är där vår största potential för framgång ligger. Genom återkopplingen i BGF-processen har vi till exempel lärt oss att fackliga experter inte automatiskt är de bästa cheferna. Därför bygger vi upp ledarskapsutvecklingen helt på nytt och skapar samtidigt attraktiva karriärmöjligheter inom den fackliga karriärvägen, helt utan ledningsansvar.”
Framgång genom medbestämmande och aktivt engagemang
Grunden till vår framgång är att vi konsekvent involverar alla medarbetare. Hälsofrämjande arbetsmiljöarbete är fast förankrat i vår organisation: En egen styrgrupp – bestående av ledningen, vår säkerhetsansvarige och företagsläkare – leder projekten, med stöd av en arbetspsykolog. I de regelbundna hälsocirklarna utnyttjar vi vårt teams kollektiva intelligens för att tillsammans ta fram konkreta lösningar.
Hur viktigt detta medbestämmande är för oss framgår tydligt av det senaste byggprojektet i samband med moderniseringen av våra kontorsmiljöer: På teamets önskemål övergår vi stegvis till de allra modernaste öppna kontorslösningarna. I gemensamma workshops med inredningsarkitekten har vi i förväg optimerat ljudisoleringen och inomhusklimatet så att alla i slutändan verkligen trivs på sin arbetsplats. Även önskan om mer rörelse i vardagen genomförs direkt: korta, ledda aktiva rörelsepauser – till exempel 15 minuters stretching direkt på arbetsplatsen – hjälper till att effektivt lindra spänningar som uppstår vid stillasittande arbete. Vi undanröjer även hinder: Språkliga hinder vid medarbetarundersökningarna hanterar vi med hjälp av digitala översättningsverktyg och extra arbetstid, och teamet i lagret förses med mobila enheter för att kunna delta.
En stark signal både internt och externt
För oss är hälsa på arbetsplatsen inte något ”tillägg”, utan en fast del av vår vardag – vilket syns tydligt i våra kvalitets- och miljörevisioner samt i vår hållbarhetsrapportering. ”Vi får regelbundet återkoppling om den positiva atmosfären hos oss”, säger Gabriele Leibetseder. ”Många ansökningar kommer specifikt till oss just för att vi tar hälsofrågan på så stort allvar. Genom arbetsplatshälsofrämjandet täcker vi redan viktiga åtgärder för ett ärligt employer branding.”
På tal om arbetsgivarprofilering: Vill du bli en del av vår utmärkta företagskultur? Vi letar alltid efter motiverade kollegor som vill växa tillsammans med oss. Kom förbi och hitta din plats i vårt team – här hittar du våra aktuella lediga tjänster.